案例：
王某和孙某为同公司职工。一天，王某打手机通知孙某来接班。此时孙某正在和朋友李某喝酒，接到电话后赶往公司接班，李某因无事可做便一同前往。到公司后，李某出于好奇，无视警告标志，随意乱动附近的危险设备，被王某制止。李某不满王某行为，动手将王某打伤。事后，王某申请工伤认定，被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销对王某的工伤认定。
分析：
王某公司认为，王某受伤是李某所为，与公司无关，故不能算是工伤。
当地社会保险行政部门指出，王某在工作时间工作场所内，为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
综上，当地社会保险行政部门将王某受伤认定为工伤符合法律规定。最终，法院维持了社会保险部门的认定决定。